Heinrich (1931) mengajukan teori penyebab kecelakaan yang di namakan TEORI DOMINO yakni dia percaya bahwa pada setiap kecelakaan yang menimbulkan cidera, terdapat lima faktor yang secara berurutan yang di gambarkan sebagai lima domino yang berdiri sejajar yaitu : kebiasaan, kesalahan seseorang, perbuatan dan kondisi yang tidak aman (hazard), kecelakaan serta cidera.
Bird (1967) memodifikasi teori domino dengan mengemukaan teori manajemen yang berisi lima faktor dalam urutan suatu kecelakaan yaitu: manajemen, sumber penyebab dasar, gejala kontak dan kerugian. Pada teori ini di masukan unsur manajemen yang pada teori sebelumnya tidak di sebutkan.
Kesimpulan yang dapat ditarik dari teori-teori diatas tentang penyebab kecelakaan kerja adalah penggabungan antara lingkungan kerja sebagai lokasi kerja, pekerja sebagai pelaku dan manajemen sebagai pembuat kebijakan jika setiap unsur di atas memeprhatikan nilai-nilai dalam K3 bukan tidak mungkin anggka kecelakan kerja dapat di tekan .
Tidak ada komentar:
Posting Komentar